É FORMAZIONE PER LA PREVENZIONE E RIDUZIONE DEGLI INFORTUNI
LA CULTURA DELLA SICUREZZA SALVA LE VITE? NON SOLO: LE MIGLIORA!
“Non è quello che facciamo, ma come lo facciamo che crea incidenti”
Ed Davidson
La sicurezza aziendale: perché farla? Perché è un obbligo di legge? Oppure perché c’è una motivazione più profonda nel tutelare le persone che lavorano in azienda? I’m safety leader è l’approccio di SOGES in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro, che integra contenuti tecnici e normativi di alto livello con il focus sul fattore umano, passando dalla logica del “dover fare” delle prescrizioni al “voler fare”, per ottenere lavoratori non solo competenti e consapevoli delle procedure da mettere in atto, ma anche motivati a farlo.
Le statistiche ufficiali dicono che oltre il 70% degli infortuni sono dovuti al fattore umano: per ridurre velocemente i rischi di eventi negativi occorre quindi operare sulle persone, fornendo conoscenze e competenze per mettere in pratica la sicurezza.
Riteniamo fondamentale lavorare sulla motivazione e sul “senso” di un comportamento sicuro; sul comprendere il valore del non farsi male, del lavorare con qualità, del prendersi cura di sé, dei propri cari o dei colleghi; sulla consapevolezza nella messa in atto di gesti di responsabilità e di amore per la vita.
perchè ci teniamo a parlarne insieme?
i'm safety leader - highlights
- Perché crediamo nel diffondere una cultura della sicurezza, basata sulla motivazione individuale.
- Perché possiamo fornire strumenti operativi e metodi semplici e veloci da attuare, in modo da integrarli con facilità nella quotidianità aziendale.
- Perché siamo in grado di unire alla formazione normativa e tecnica qualcosa in più: la motivazione ad agire comportamenti sicuri.
- Perché siamo in grado di erogare formazione di alto livello su qualsiasi tema di sicurezza, sia obbligatorio che aggiuntivo.
- Perché la nostra formazione si modella sulle specifiche esigenze e ai contesti più particolari, con adattamento dei contenuti e delle modalità di svolgimento: in aula, videoformazione, e-learning.
- Perché riusciamo a coinvolgere i partecipanti dei corsi attraverso giochi d’aula, simulazioni, workshop emozionali, storytelling, giochi di ruolo, spettacoli teatrali… chi ha detto che la formazione sulla sicurezza deve essere noiosa?
- Perché la sicurezza è benessere organizzativo: riduce l’assenteismo, migliora il clima aziendale, aumenta l’engagement delle risorse.
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Perché nel 2019, ogni giorno, in Italia sono morte in media 3 persone sul posto di lavoro e circa 1765 sono rimaste ferite.
Questo è inaccettabile.
E siccome su queste dinamiche siamo in grado di intervenire, sentiamo il dovere di farlo.